悟空快聘

悟空快聘拥有自己的内部人才储备库，都是极具丰富实战经验的专业人士组成，通过自己的人才渠道，满足用工企业的用工需求。

为企业提供各类人事代理服务（包括但不限于社保代理、人事档案管理、劳动关系协调、员工培训、商业保险代理等），为企业推荐合适的人才，根据岗位需求能够快速匹配到人员信息，包括专业技术人员、电商运营人员、行政管理人员等。

提供的人员都经过专业的人才测试、背景调查、人才甄选、企业文化及操作培训；悟空快聘针对不同的企业有不同的人才招聘渠道和招聘方案。

还为在校实习生及社会人员提供兼职、实习等合作项目，在全国各大城市均有分公司或办事处，均可接收简历，并安排面试。

是一个服务于共享经济企业及自由职业者，向全国范围内共享经济业态企业提供自由职业者业务匹配的综合性云服务平台。通过构建企业和个人的商业服务合作关系，可以实现智能发放任务、在线签约电子合同、实时佣金结算。

悟空快聘严格遵循国家法律法规，按现代征个人税收，平台业务链完整合规、合同、资金、发票、业务四流一致。

降低企业运营管理成本、降低企业用工成本，合规降低个人税负成本。

智能结算saas系统，提高企业管理效率，降低工人出错概率，有效减少HR及财务工作量。

另外我们与银行建立合作，共管账户、专款专用、分级结算到账，保障客户的资金安全。

也称资源外包、资源外置，它是指企业整合用其外部最优秀的专业化资源，从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。企业为了获得比单纯利用内部资源更多的竞争优势，将其非核心业务交由合作企业完成。

拥有十年以上的专业项目团队，可以根据客户的需求，以降本增效为中心，快速提供用工解决方案。

悟空快聘拥有完善的一站式线上线下人力资源服务网络和终端执行网络，为超过数百家公司提供快捷、高效的人力资源服务，是目前国内交付能力较强和网点分布较广的线上人力资源服务平台。

在温州、滁州、芜湖设有专业的自营客服基地，针对专业性职能的岗位，我们可为企业提供全方位一站式的场地装修、办公招聘等，全程免费服务，另外设有直播基地、直播代运营业务等。

选择悟空快聘可以降低招工费用，我们根据用工单位制定不同的招工方案和计划，企业还可以减少人员储备，在需要人员的时候我们能通过自己的人员储备库快速的匹配出需要的人员，同时为企业节省了不必要的人工成本；

一个单位最复杂的问题就是人事管理工作吗，人事管理涉及到职工建档、协商签订劳动合同、劳动合同管理、定编定员、技能培训、技能鉴定、社会保险等等，悟空快聘拥有专业知识及丰富的经验来进行处理以上问题，为企业降低管理成本。

悟空快聘形成转档管理、签订保密协议，保证企业资源的安全。

我们有完善的离职管理程序和机制，避免离职过程中带来的不必要的纠纷。对员工违约备案，为后期可能带来的法律风险做好规避以及预防工作。

给企业提出合理化的建议，做好在职员工的关怀工作，保证在职人员的工作积极性以及稳定性。掌握在职员工的工作动态，合理判断在职留用员工的工作能力、可培养性以及忠诚程度，淘汰不思进取的末位员工，留用有价值的人才，为企业创造机制灵活的用人制度。

是一个服务于共享经济企业及自由职业者，向全国范围内共享经济业态企业提供自由职业者业务匹配的综合性云服务平台。通过构建企业和个人的商业服务合作关系，可以实现智能发放任务、在线签约电子合同、实时佣金结算。

悟空快聘严格遵循国家法律法规，按现代征个人税收，平台业务链完整合规、合同、资金、发票、业务四流一致。

降低企业运营管理成本、降低企业用工成本，合规降低个人税负成本。

拥有智能结算系统，提高企业管理效率，降低工人出错概率，有效减少HR及财务工作量。

另外我们与银行建立合作，共管账户、专款专用、分级结算到账，保障客户的资金安全。

悟空快聘拥有专业的技术人员，他们具备软硬件系统集成、网络建设、信息安全、软件开发、硬件采购和维护等根据企业的需求，利用自己在信息技术领域内的先进技术，为企业提供全面、高效、安全的信息化服务；

降低企业运营成本：企业可以利用有限的资源，专注核心竞争力，提高企业整体价值；

缩短产品开发周期：快速响应市场变化和客户需求，提高产品开发质量和效率；

提供核心竞争力：使企业专注于核心业务，提高业务的稳定性和核心竞争力；

提高客户满意度：通过集中资源，可以提供更好的服务质量和客户体验，赢得客户的信任；

降低风险：通过集中精力于核心业务，降低了因技术原因导致的业务中断风险；

提高企业凝聚力：通过集中资源，可以促进团队建设，增强企业的凝聚力。

悟空快聘与学校建立联系，参与共同人才培养，使学生在学校期间就有机会参与到企业的生产过程中去，通过线上网申、测评、笔试、面试等智能系统的测试，进一步帮助企业解决招聘需求，能精准的匹配到工作岗位。

提前让学生了解企业品牌文化，讲解企业的未来发展方向及人才培养计划，给予学生从知识的获取到技能的应用，并帮助学生深入了解企业取得情感共鸣，学生和企业经过长期了解和接触，形成相同价值取向，让学生留在企业共同成长记发展。